Kısa cevap: Alanya'daki otel veya restoranda ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; ücret hiç ödenmez veya yanlış hesaplanırsa sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir (4857 m.34 ve m.24/II-e). Sezonun bitmesi ücret ve fazla mesai alacağını ortadan kaldırmaz; yeni sezonda işe çağrılmayan işçi için kıdem ve ihbar tazminatı doğabilir. Dava öncesi arabuluculuk zorunludur.
Son güncelleme: 19 Ekim 2026.
Bu yazı Alanya, Side, Manavgat ve Antalya'da otel, restoran ve barlarda sezonluk çalışan yabancı ve Türk işçiler içindir. İhbar süreleri tablosu, arabuluculuk usulü, yetkili mahkeme ve izinsiz çalışma konuları iş hukuku sayfamızda anlatıldı; burada sezona özgü sorunlara odaklanıyoruz.
Sezonluk sözleşme belirli süreli midir?
Genellikle evet: 4857 sayılı İş Kanunu m.11'e göre belirli süreli sözleşme, süre, işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılır. Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan belirli süreli sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli çalışan işçiye salt bu nedenle farklı işlem yapılamaz (m.12). Bir yıl ve daha uzun sözleşmeler yazılı olmalıdır; yazılı sözleşme yoksa işveren iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren belge vermelidir (m.8). Her yıl aynı işverende tekrarlanan mevsimlik çalışma, Yargıtay uygulamasında çoğunlukla sezon aralarında askıda kalan belirsiz süreli ilişki olarak değerlendirilir.
Sezon bitince veya yeni sezonda çağrılmayınca ne olur?
Her durumda ücret ve parayla ölçülebilen tüm haklar eksiksiz ödenmeli (m.32) ve çalışma belgesi verilmelidir (m.28). Belirli süreli sözleşme süresinin dolmasıyla sona erdiğinde ihbar tazminatı doğmaz; kıdem tazminatı da kural olarak doğmaz. Tekrarlanan mevsimlik işte yeni sezon başında işe çağrılmamak ise uygulamada işveren feshi sayılır. 1475 sayılı Kanun m.14'e göre kıdem, sözleşme fasılalarla yeniden kurulmuş olsa da aynı işverendeki sürelerin toplamıyla hesaplanır; askı süreleri kıdeme eklenmez. Yıllık tutar dönemsel olarak güncellenen tavanı aşamaz. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (m.53).
Ücret ödenmezse ne yapılır?
Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmayabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz; gecikmede mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (m.34). Ücret en geç ayda bir, Türk parasıyla ödenir (m.32) ve hesap pusulası verilir (m.37). Ücret kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmezse işçi m.24/II-e ile derhal fesih yapabilir; en az bir yıllık kıdemde kıdem tazminatı doğar. Bu fesih hakkı öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır (m.26); düzenli ödenmeyen ücret uygulamada süregelen ihlal sayılsa da beklemek önerilmez. Ücret alacağında zamanaşımı beş yıldır.
Otelde fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saat %50 zamlı ödenir; yıllık üst sınır 270 saattir, işçinin onayı gerekir (m.41). Turizm sektöründe denkleştirme süresi dört aydır, toplu iş sözleşmesiyle altı aya çıkarılabilir; günlük süre 11 saati aşamaz (m.63). 2025 değişikliğiyle turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı onayıyla takip eden dört gün içinde kullandırılabilir (m.46). Genel tatilde çalışılan gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47); servis yüzdeleri işçilere eksiksiz dağıtılmalıdır (m.51). İmzalı bordroda görünen fazla mesai genellikle ödenmiş sayıldığından itiraz varsa ihtirazi kayıtla imzalanmalıdır.
SGK kaydı nasıl kontrol edilir?
İşveren işe giriş bildirgesini çalışma başlamadan önce vermelidir (5510 sayılı Kanun m.8). e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ile gün sayısı ve bildirilen ücret görülebilir. Eksik bildirilen hizmet için, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde iş mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir (m.86/8). Çalışma izni olmayan yabancı için 6735 sayılı Kanun yaptırımları ve TBK m.394 dengesi iş hukuku sayfamızda anlatılmıştır; ikamet durumu için oturma izni sayfasına, izin türleri için 2026 ikamet izni türleri yazısına bakabilirsiniz.
Sezon sonunda imzalatılan ibranameye dikkat: TBK m.420'ye göre ibra, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra, alacak türü ve miktarı açıkça yazılarak ve ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılarak düzenlenmezse kesin hükümsüzdür.
Adım adım ne yapılır?
| Adım | Süre | Nereye |
|---|---|---|
| Delil ve SGK dökümünü saklamak | Hemen | Telefon, e-Devlet |
| Ücret ödenmediği için iş görmekten kaçınmak (m.34) | Ödeme gününden 20 gün sonra | İşverene yazılı bildirim |
| Haklı nedenle fesih (m.24) | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü | Noter ihtarnamesi |
| İşe iade için arabuluculuk | Fesih tebliğinden 1 ay | Arabuluculuk bürosu |
| Alacaklar için arabuluculuk | Dava öncesi; zamanaşımı 5 yıl | Arabuluculuk bürosu |
| Dava | Son tutanaktan sonra (işe iadede 2 hafta) | Alanya veya Antalya iş mahkemesi |
| Hizmet tespit davası | Yıl sonundan itibaren 5 yıl | İş mahkemesi |
Arabuluculuk 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca dava şartıdır. Antalya'da çalıştıysanız Antalya yabancılar avukatı, Side ve Manavgat otelleri için Manavgat avukat sayfasına; banka hesabı ve vergi numarası için bu rehbere, Rusça destek için Rusça konuşanlar için hukuki destek yazısına göz atabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Yabancı işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet; koşullar Türk işçilerle aynıdır. Aynı işverendeki sezonlar genellikle toplanır.
Otel kışın kapandı; işten çıkarıldım mı?
Tekrarlanan mevsimlik işte sezon arası genellikle askı dönemidir. Fesih sorunu yeni sezonda çağrılmadığınızda doğar.
Türkiye'den ayrıldım; ücretimi isteyebilir miyim?
Evet; arabuluculuk ve dava vekil aracılığıyla yürütülebilir, ücret alacağında zamanaşımı beş yıldır.
Ücretin bir kısmı elden ödendi; ispat mümkün mü?
Mümkündür ancak daha zordur; yazışmalar, tanıklar ve emsal işçi ücretleri değerlendirilir.
Bu yazı 19 Ekim 2026 itibarıyla genel bilgi amaçlıdır; bireysel hukuki danışmanlık değildir. Kıdem tazminatı tavanı, faiz oranları ve yargı uygulaması değişebilir; başvuru anında teyit edilmelidir.
Rufina Taştan Hukuk Bürosu — Alanya avukat: Türkçe, Rusça ve İngilizce hukuki danışmanlık.