Rufina Taştan Hukuk Bürosu, Alanya'da işçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunar. Alanya iş avukatı olarak kıdem ve ihbar tazminatından işe iade davalarına, fazla mesai alacaklarından iş kazası tazminatına kadar geniş bir alanda müvekkillerimizin haklarını titizlikle savunuyoruz. Türkçe ve Rusça hizmet veriyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi haksız veya tazminatı gerektiren bir nedenle sona eren işçi, koşullar oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıllık kıdemi bulunması gerekir; her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişir (örneğin altı aydan az kıdemde iki hafta) ve bu süreye uyulmadığında ihbar tazminatı doğar. Bu alacaklarda zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Bunun için işyerinde belirli sayıda işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gibi koşullar aranır. İşe iade sürecinde işe başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu bir aşamadır; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren otuz gün içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa süresinde iş mahkemesinde dava açılır.
İşe İade Sürecinin Adımları
- Fesih bildiriminin ve gerekçesinin incelenmesi
- Süresi içinde (30 gün) arabulucuya başvuru
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılması
- Karar sonrası işverene başvuru ve tazminat/haklar süreci
Fazla Mesai ve Ödenmeyen Ücretler
Haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai olarak zamlı ödenir. Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları için talep ve dava yolu açıktır. Bu tür alacaklarda tanık beyanları, bordrolar, işe giriş-çıkış kayıtları ve banka hareketleri önemli delil oluşturur; delillerin doğru toplanması sonucu doğrudan etkiler.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedensel zarar gören işçi ya da vefat halinde yakınları, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu davalarda kusur oranı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği ve zararın kapsamı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Sürecin sağlık raporları ve SGK kayıtlarıyla desteklenmesi gerekir.
Yabancı Çalışanlar ve Çalışma İzni
Alanya'da çalışan yabancılar için iş ilişkisi çalışma izniyle sıkı biçimde bağlantılıdır. Çalışma izni bulunmayan veya izni sona eren yabancının çalışması hukuki risk doğurur; işveren açısından da idari yaptırımlar gündeme gelebilir. Yabancı çalışanların hem iş sözleşmesi hem de çalışma izni sürecini birlikte değerlendiriyoruz.
İş Sözleşmeleri ve İşyeri Danışmanlığı
Uyuşmazlık doğmadan önce doğru hazırlanmış sözleşmeler en etkili korumadır. Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri, fesih ve tutanak süreçlerinde işverenlere danışmanlık veriyoruz. Amacımız, ileride doğabilecek uyuşmazlık riskini baştan azaltmaktır.
İşten Ayrılırken Diğer İşçilik Alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücreti, ödenmemiş genel tatil ve hafta tatili alacakları ile varsa prim ve ikramiye alacakları da talep edilebilir. İş sözleşmesi işçiyi zor durumda bırakmak amacıyla kötüniyetle feshedilmişse kötüniyet tazminatı, işveren eşit davranma borcuna aykırı davranmışsa ayrımcılık tazminatı gündeme gelebilir. Hangi alacakların doğduğu; çalışma süresine, ücretin belgelenme biçimine ve fesih gerekçesine göre değişir.
Değerlendirilmesi Gereken Alacak Kalemleri
- Kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücreti
- Ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Prim, ikramiye ve sözleşmeden doğan diğer haklar
- Koşulları varsa kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı
İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açılmadan önce arabuluculuk zorunlu bir aşamadır. Bu süreci, alacak kalemlerini eksiksiz hesaplayarak ve müvekkilin menfaatini gözeterek Alanya'da titizlikle yürütüyoruz.
İş hukukundan kaynaklanan sorununuzu Alanya'daki büromuzda ücretsiz ön görüşmede değerlendirebiliriz. Türkçe ve Rusça hizmet için bize +90 538 838 63 66 numarasından ulaşabilir, sürecinizi titizlikle yönetmemiz için bilgi alabilirsiniz.